Известно, что компании энергетической отрасли сталкиваются с дефицитом молодого инженерно-технического персонала. Обновление кадров — это сложная задача, решению которой может способствовать привлечение на практику студентов ВУЗов. В ходе практики студенты осваивают профессиональные навыки, а работодатель имеет возможность в рабочей обстановке отобрать будущих сотрудников. Однако в сфере энергетики, особенно для оперативного персонала, действуют жесткие требования к охране труда. Из-за этого допуск практикантов к работе на действующей электроустановке крайне затруднителен.
Российское ООО «СИГМА», управляющее несколькими солнечными электростанциями в Крыму и оказывающее услуги предприятиям по предоставлению в аренду солнечных электростанций в разных регионах, совместно с Севастопольским государственным университетом и Крымским федеральным университетом им. В. И. Вернадского внедрило инновационные практики подготовки студентов на своих объектах.
Система обучения вырабатывалась четыре года методом проб и ошибок. С одной стороны, было необходимо соблюсти требования законодательства для допуска студентов к практической работе на электроустановке. С другой стороны, программа должна быть рентабельна для предприятия, что предполагает выполнение практикантами реально необходимых работ при минимальном отвлечении штатного персонала.
Полный курс практики рассчитан на 3 летних сезона. Его целью является подготовка специалистов энергетических факультетов для работы на электроустановках в качестве оперативного или оперативно-ремонтного персонала. Студенты, прошедшие полный курс подготовки, получают практические навыки работы и к получению диплома бакалавра уже имеют соответствующие допуски к работам на объектах электроэнергетики.
Набор студентов начинается со второго курса. Для первичного ознакомления студентов в апреле организуется экскурсия в корпоративный технопарк «Цераский парк». Сотрудниками компании проводятся семинары на площадке технопарка, студенты ознакомляются с оборудованием солнечной электростанции. С отобранной группой заинтересованных ребят (как правило, 20–30 человек) в течение 9 дней проводится первичное обучение по вопросам электробезопасности в учебном центре с последующей проверкой знаний в Крымтехнадзоре. Прошедшие проверку знаний получают 2 группу по электробезопасности и соответствующее удостоверение.
После этого студенты получают право работы на электроустановках до 1000 В в качестве членов бригады организации-подрядчика.
В течение практики студенты выполняют следующие виды работ:
- Замена фильтров, чистка изоляции, уборка с помощью пылесоса, мойка жалюзи в обесточенных для выполнения работ инверторных станциях;
- Осмотры поля генерации, замеры вольтамперных характеристик и замена неисправных фотоэлектрических модулей;
- Измерение сопротивления контуров заземления инверторных станций и молниезащиты;
- Покраска металлоконструкций, лестничных подъемов на СЭС, постов охраны, пожарных щитов, смотровых площадок, КРУЗ-10 кВ;
- Ручные покосы, выкорчевка винограда, прочие работы.
Во время прохождения практики студенты первого года получают зарплату в размере 1650 рублей/день. Им предоставляется спецодежда и место проживания.
В ходе практики ответственные сотрудники компании наблюдают за профессиональными навыками и личными качествами практикантов. По факту завершения практики часть студентов остается для продолжения практики в следующем году по окончании третьего курса ВУЗа. В течение учебного года они самостоятельно осваивают требования технологических карт и правил охраны труда, а перед прохождением второго года практики проходят проверку знаний в Крымтехнадзоре для получения 3 группы по электробезопасности. Успешно сдавшие экзамен студенты третьего курса получают зарплату в размере 1800 рублей/день. Часть из них выполняет руководящие функции (руководители звеньев) и получает зарплату в размере 2000 рублей/день.
По завершении второго года практики (а иногда — и после первого года) наиболее подготовленным и мотивированным студентам предлагается пройти отбор на курс подготовки оперативного персонала. Претенденты проходят тестирование на IQ и психофизические характеристики и собеседование с техническим руководством компании.
После этого отобранные студенты трудоустраиваются в штат ООО «СИГМА» по срочному трудовому договору, проходят обучение на 4 группу по электробезопасности, безопасному выполнению работ под напряжением и работам на высоте. Одновременно проводится обучение на должность «Электромонтер» по 150-часовой программе в учебном центре.
В течение зимы и весны руководители подразделений ООО» СИГМА» по выходным проводят с ребятами теоретические и практические занятия по организации работ в электроустановках, стажировку и дублирование в качестве оперативного персонала. Успешно завершившие подготовку работники проходят проверку знаний и получают 4 группу по электробезопасности. В период прохождения практики они в качестве оперативного персонала осуществляют простые переключения на напряжении до 1000 В, подготовку рабочих мест бригадам студентов и осуществляют допуск. Их зарплата составляет 2200 рублей/день.
Естественно, для сопровождения труда студентов во время производственной практики привлекается штатный персонал ООО «СИГМА»:
- оперативный персонал для выполнения оперативных переключений по подготовке рабочих мест на напряжении свыше 1000 В, приемки выполненных работ, контроля за безопасностью и выполнением технологических карт;
- ремонтный персонал для приемки выполненных работ в инверторных станциях;
- специалисты по охране труда для проведения вводного и первичного инструктажей, оснащения необходимым инвентарём и спецодеждой, проведения контрольных функций;
- административно-технический персонал для проведения экскурсий на оборудовании СЭС.
Однако, благодаря трехступенчатой организации практики отвлечение штатного персонала ООО «СИГМА» минимизировано. Результаты нескольких лет показывают, что из 20–30 студентов второго курса на второй год остаются 10–15 человек, к обучению на третий год отбираются 3–4 человека, к работе в третий год практики допускается 1–2 человека. На выходе после 3-х летней программы из «зеленого» студента получается специалист, в достаточной степени подготовленный к самостоятельной работе в сетевой организации или на электростанции. Интересно, что около 15–20% практикантов составляют девушки.
Изложенная методика практики студентов была озвучена в ходе экспертной сессии с региональными энергетическими предприятиями в сфере ДПО в НИУ «МЭИ». Участникам сессии подход показался интересным и заслуживающим внедрения в энергокомпаниях. По результатам сессии между НИУ «Московский энергетический институт» и ООО «СИГМА» было подписано соглашение о развитии сотрудничества в области инновационного, научно-технического и информационного сотрудничества, подготовки специалистов на базе НИУ «МЭИ» и технопарка «Цераский парк».
